发生工伤事故要怎样办

结论：
发生工伤事故，要及时救治伤者，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险由其担责，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。及时救治伤者是首要任务。用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，工伤职工可按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，应承担相关费用。这是为保障工伤职工的合法权益，督促用人单位履行义务。如果在工伤处理过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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发生工伤事故，需及时妥善处理以保障伤者权益。

1.及时救治伤者是首要任务，这能确保伤者生命安全与健康。
2.用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级，工伤职工可享受工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.若与单位有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位积极履行义务，职工增强维权意识，遇到问题及时按法定程序解决。
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法律分析：
（1）发生工伤首要任务是及时救治伤者，保障其生命健康，这是最基本也是最重要的一步。
（2）工伤认定申请时间有规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要准备好所需材料。
（3）认定工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级享受相应工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（5）与单位就赔偿等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法认定。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时救治伤者，保障其生命健康。
（二）用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级，享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）与单位就赔偿有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤事故处理步骤如下：
一是及时救治伤者，保障生命健康。
二是用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
四是按伤残等级享受工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。
五是与单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。