工伤赔偿不合理找哪个部门

若工伤赔偿不合理，可通过以下途径解决。首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委依据相关法律法规，对工伤赔偿争议进行公正裁决。其裁决具有法律效力，双方应按裁决结果执行。
其次，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，全面审查案件，作出公正判决。
此外，还可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工伤赔偿情况进行监督检查，责令其改正不合理之处。
在处理工伤赔偿不合理问题时，要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要，能有力支持诉求，确保在各个环节都能获得合理赔偿。通过合理运用这些途径，可有效解决工伤赔偿不合理的问题，保障自身合法权益。
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关于工伤赔偿不合理找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动争议仲裁委员会：
当工伤赔偿不合理时，劳动者首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者需要提交相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工伤情况的材料。
仲裁委受理后会进行审理，根据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
2. 劳动监察部门：
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。
如果发现用人单位在工伤赔偿方面存在不合法行为，如不支付或不合理支付赔偿等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。
3. 工会组织：
工会可以代表职工与用人单位进行协商谈判。
当职工认为工伤赔偿不合理时，工会能够发挥其桥梁纽带作用，协助职工与用人单位沟通，促使双方就合理赔偿达成一致。
工会还可以为职工提供法律咨询和法律援助等服务，帮助职工维护自身权益。
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1. 首先可与用人单位协商解决。用人单位有责任按照法律规定给予合理的工伤赔偿，双方能就赔偿事宜直接沟通协商，争取达成一致。
2. 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会等，这些组织能居中调解，促使双方达成赔偿协议。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，由仲裁委依法裁决工伤赔偿问题。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，由法院对工伤赔偿纠纷进行公正审理和判决。
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若工伤赔偿不合理，可找以下部门。
劳动争议仲裁委员会是一个重要途径。当工伤职工与用人单位就赔偿问题产生分歧且无法协商解决时，可向其申请仲裁。它会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查核实，公正裁决赔偿金额等事宜。在仲裁过程中，双方需按照规定的程序参与，提供充分的证据来支持自己的主张。
劳动监察部门也能发挥作用。它有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位在工伤赔偿方面存在不合理行为，如故意压低赔偿标准、拖延支付等，劳动监察部门可责令其改正，依法维护职工的合法权益。职工可向劳动监察部门详细说明工伤情况以及认为赔偿不合理的具体理由，配合其调查工作。
此外，还可向当地的人力资源和社会保障局相关科室反映。该部门负责统筹管理工伤保险等工作，能为职工提供关于工伤认定及赔偿政策的咨询和指导。职工可将自己遇到的问题如实告知，寻求合理的解决方案，其会根据具体情况协调处理，推动工伤赔偿问题得到妥善解决。