老板恶意欠薪，没签劳动合同要怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响劳动关系认定，只要能通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，老板恶意欠薪就受法律约束。
（2）遇到欠薪情况，可先与老板协商，协商时进行录音留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
（3）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求老板支付拖欠工资，还能因未签劳动合同主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护权益。

提醒：
收集证据要全面有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时处理。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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老板恶意欠薪即便未签劳动合同也受法律规制，劳动者可多途径维权。
1.证明劳动关系：即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，老板恶意欠薪行为就受法律约束。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明。
2.协商解决：先与老板协商支付工资，协商时可录音留作证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。因未签劳动合同，还能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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结论：未签劳动合同被老板恶意欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权，还可主张未签合同的二倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，老板恶意欠薪就违反法律规定。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据来证实劳动关系。先与老板协商，协商时录音留证；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，未签劳动合同还可主张二倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到此类劳动纠纷时，有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，即便没签劳动合同，有这些证据证明存在事实劳动关系，老板恶意欠薪也受法律约束。

（二）和老板协商支付工资，协商时录音留作证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，并且因未签劳动合同，可索要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，老板恶意欠薪也受法律管。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能当证据。
2.先和老板协商要工资，协商时可录音留证。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资，没签合同还能要双倍工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉维权。