工作时间延迟能有150%加班工资吗

（一）要获得150%加班工资，需满足用人单位安排加班这一前提，自愿加班通常无法主张该加班工资。所以劳动者要明确加班是否由单位安排。
（二）劳动者需保留能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
（三）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.正常工作日加班且符合条件可获150%加班工资。法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
2.获得该加班工资需满足两个前提条件：一是由用人单位安排加班，劳动者自愿加班通常不能主张；二是劳动者要有证据证明加班事实，比如考勤记录、加班通知等。
3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先保留相关证据，然后与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
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结论：
符合条件时，正常工作日加班可获得不低于工资150%的加班工资，但需用人单位安排且有证据证明加班事实。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间（即正常工作日加班），应支付不低于工资150%的工资报酬。不过要拿到这笔加班工资有两个前提，首先是加班需由用人单位安排，若劳动者自愿加班通常不能主张该加班工资；其次劳动者要有证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议大家在工作中注意保留加班相关证据，若遇到加班工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.符合条件时，正常工作日加班能获得150%加班工资。法律规定，单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。

2.获得加班工资有前提。首先，需是单位安排加班，自愿加班通常不能主张。其次，劳动者要有证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。

3.劳动者应保留证据。若单位未依法支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）符合条件下，正常工作日加班即工作时间延迟，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）获得加班工资有前提条件。首先需是用人单位安排加班，若劳动者自愿加班通常无法主张该加班工资。其次，劳动者要有证据证明加班事实，比如考勤记录、加班通知等。
（3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意区分自愿加班和单位安排加班，务必保留好加班证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。