不签劳动合同到哪里举报

若用人单位不签劳动合同，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
举报时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可通过以下方式进行举报：
1. 前往当地劳动监察机构办公地点，以书面形式提交举报材料，详细说明用人单位情况、不签合同事实及自身权益受损情况等。
2. 拨打劳动监察投诉举报电话，按照语音提示提供相关信息。
劳动监察部门受理后，会依法对用人单位进行调查。若查证属实，将责令用人单位改正，如补签劳动合同等，并可根据情节轻重给予相应处罚。
此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，以维护劳动者合法权益。
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关于不签劳动合同到哪里举报的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 当地劳动监察部门：
可以前往用人单位所在地的县级以上地方人民政府劳动保障行政部门的劳动监察机构进行举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
举报时需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
2. 劳动争议仲裁委员会：
虽然仲裁委员会主要处理劳动争议，但不签劳动合同引发的纠纷也可向其反映。
它能对劳动关系是否存在等问题进行认定，并在后续根据情况进行仲裁裁决。
3. 人力资源和社会保障局：
向当地的人力资源和社会保障局投诉用人单位不签劳动合同的行为。
人社局会根据具体情况，依法责令用人单位改正，如给予警告、罚款等处罚措施，以维护劳动者的合法权益。
4. 工会：
劳动者所在单位有工会的，可以向工会反映情况。
工会会代表劳动者与用人单位进行协商、沟通，促使单位依法签订劳动合同。
5. 拨打劳动保障热线12333：
通过拨打该热线电话，详细说明不签劳动合同的情况。
相关部门会根据你提供的信息进行调查处理，并及时给予反馈。
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1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队举报。他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，会对不签劳动合同的行为进行调查处理，责令用人单位改正并给予相应处罚。
2. 劳动争议仲裁机构：在准备好相关证据材料后，也可向劳动争议仲裁机构反映。虽然它主要处理劳动争议，但不签劳动合同引发的纠纷也在其受案范围内。仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
3. 人力资源和社会保障局：这是综合管理劳动事务的部门，可向其劳动保障监察科等相关科室举报，他们会依据职能对用人单位不签劳动合同的违规行为展开查处工作，维护劳动者合法权益。
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门举报。
劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。当劳动者遇到不签劳动合同的问题时，携带能证明劳动关系的相关材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会对用人单位展开调查核实，一旦确认用人单位存在不签劳动合同的违法行为，会依法责令其改正，要求用人单位及时与劳动者签订劳动合同，并可能根据情节轻重给予相应处罚。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动争议进行公正裁决。通过仲裁程序，不仅能促使用人单位签订劳动合同，还能保障劳动者因未签合同而应得的双倍工资等权益。在某些情况下，劳动者还可向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者有多种途径可有效维护自己在劳动合同方面的权益。