试用工工伤怎么赔偿的

试用工要是出了工伤，赔偿和正式工一样。第一步得先确定劳动关系，能靠劳动合同、工资支付记录这些东西来证明。

确定是工伤后，就能享受工伤保险待遇。医疗费会从工伤保险基金里出；在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给。要是造成了伤残，按照劳动能力鉴定的等级，能拿到一次性伤残补助金，标准是这样：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依次类推。

另外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年里自己去申请。要留意保存好相关的就医凭证、劳动关系证明等材料，这样才能顺顺利利拿到赔偿。总之，试用工工伤赔偿有明确规定，按要求操作就能保障自身权益，大家遇到这种情况别慌，按流程来就行。
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在试用工期间发生工伤，其赔偿标准与正式工并无二致。首先，关键在于确认劳动关系，能够凭借劳动合同、工资支付记录等予以证明。

一旦认定为工伤，便可享受工伤保险待遇。其中，医疗费由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。要是造成了伤残，依据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。

除此之外，还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；倘若单位未申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。在此过程中，务必妥善保留好相关就医凭证、劳动关系证明等材料，如此方能顺利获取赔偿，保障自身合法权益。
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试用工要是受了工伤，赔偿和正式工一样。首先得确定劳动关系，能拿劳动合同、工资支付记录这些来证明。

认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。医疗费由工伤保险基金出；在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给。要是造成了伤残，按照劳动能力鉴定等级，能拿到一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。

另外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内自己去申请。要注意把相关就医凭证、劳动关系证明等材料留好，这样才能顺顺利利拿到赔偿。
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试用工遭遇工伤，赔偿和正式工一样。首先得确定劳动关系，能凭借劳动合同、工资发放记录等来证实。

被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。医疗费由工伤保险基金支出；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月发放。要是造成了伤残，依据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。

另外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自己申请。要留意保存好相关就医凭证、劳动关系证明等材料，以便顺利拿到赔偿。
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试用工发生工伤，赔偿和正式工是一样的。首先要确定劳动关系，能通过劳动合同、工资支付记录等去证明。认定工伤之后，就能享受工伤保险待遇。医疗费会由工伤保险基金来支付；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。要是造成了伤残，按照劳动能力鉴定等级，能享受一次性伤残补助金，标准是：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。另外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。要注意保留好相关的就医凭证、劳动关系证明等材料，这样才能顺利拿到赔偿。比如，员工在试用期间受伤，就医时的诊断证明、缴费单据等都是很重要的材料，劳动合同能证明员工和单位存在劳动关系，工资支付记录可以体现员工的收入情况，这些材料对于确定赔偿金额和顺利获得赔偿都起着关键作用。