单位卡着不让离职怎么办

1.劳动者有离职自由。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期就能离职，不用单位批准。

2.若单位不让离职，先保留通知离职的证据，比如用邮政快递寄辞职信，注明“辞职信”并留底单。

3.若单位扣工资、不开离职证明，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，造成损害的单位要赔偿，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者有离职自由，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，单位卡着不让离职可保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有离职自由。试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，就能解除劳动合同，无需单位批准。若单位阻拦离职，劳动者要保留好通知离职的证据，像用邮政快递寄辞职信并注明“辞职信”且留底单。若单位以扣工资、不办离职证明等手段阻拦，劳动监察部门有权责令其改正，若造成损害单位需赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁维护权益。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者享有离职自由，试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位，到期就能解除合同，无需单位批准。
2.面对单位卡着不让离职的情况，要积极采取措施维护权益。一是保留通知单位离职的证据，可通过邮政快递寄送辞职信，注明“辞职信”并留存底单。这样在后续可能出现的纠纷中能证明已履行通知义务。
3.若单位以扣发工资、不给办离职证明等手段阻拦，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若造成损害单位需赔偿。也可申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者享有离职自由，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期就能解除合同，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）当单位阻止劳动者离职时，劳动者要保留通知离职的证据，像用邮政快递寄辞职信并注明相关字样和留底单，这能证明自己按规定履行了通知义务。
（3）若单位以扣工资、不开离职证明等方式阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，造成损害的单位要担责。此外，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者离职要严格按法律规定的时间和方式操作。遇到单位阻拦，及时留存证据，不同案情解决办法有差异，可咨询以进一步分析。
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（一）试用期内劳动者提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位即可离职，无需单位批准。若要离职，严格按照此时间和形式要求操作。
（二）若单位卡着不让离职，保留通知单位离职的证据，如用邮政快递寄辞职信，注明“辞职信”并留底单。
（三）当单位以扣发工资、不给办离职证明等阻拦时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；若造成损害，单位担责。也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。